Uddevallahem åtar sig att genomföra ständiga förbättringar i sitt arbetsmiljöarbete. Vi prioriterar bra arbetsmiljö. Arbetsmiljön ska främja de anställdas hälsa och välbefinnande; präglas av hänsyn till den enskilde anställde samt vara säker och stimulerande. Vi arbetar förebyggande så att teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll utformas så att de anställda inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar, som kan medföra ohälsa och olycksfall i arbetet.

Vi ska ha en arbetsorganisation som stimulerar inflytande och samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare, kreativitet och personlig utveckling, handlingsfrihet, variation, samarbete och sociala kontakter samt motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling.

Organisationen ska vara tydlig när det gäller ansvarsområden och befogenheter. Alla chefers och medarbetares ansvar framgår av Uddevallahems uppförandekod.

Vi samarbetar med alla arbetstagare för en god arbetsmiljö. Mellan ledning och skyddsombud samt/eller övriga arbetstagarrepresentanter ska ett samråd ske. Ett öppet och ärligt utbyte av tankar och idéer ska råda. Varje medarbetares kunskap och erfarenhet tas till vara för att främja säkerhet och effektivitet. Vi utbildar och informerar medarbetarna om skaderisker, ergonomi mm. för att minimera sjukfrånvaron och vi ska underlätta återgång till arbetet efter sjukfrånvaro.

Vi betraktar samhällets krav enligt lagar och förordningar liksom gällande avtal som minimikrav. Uddevallahem vill vara ett pålitligt företag och ligga före de rekommendationer som gäller vår verksamhet och i vår bransch.

 Vårt systematiska arbetsmiljöarbete drivs med stöd av ett ledningssystem för kvalitet, miljö och arbetsmiljö som bygger på ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 och AFS 2023:2 gemensamt med Ljungskilehem.